Treinamento empresarial: por que não atinge os objetivos?

No artigo anterior mencionamos o enorme investimento anual realizado pelas empresas em treinamento e capacitação. Citamos também que, em muitos casos, este investimento não redunda no retorno financeiro esperado pela alta direção. OK, perder dinheiro nunca foi opção, porém em uma economia instável como estamos vivendo, ver os recursos financeiros da organização se perder por uma decisão incorreta, definitivamente, está fora de cogitação. É por isso que a DEFII se propõe a ajudar oferecendo-lhe conselhos úteis aplicáveis à sua organização. Está pronto? Então vamos começar!

Desde o final dos anos 80 e início dos 90, assistimos a um fenômeno que evoluiu de forma exponencial e que se propunha a oferecer a tecnologia da informação para todos. A internet, computadores, tablets e celulares tornaram-se quase que a base para a sobrevivência, principalmente para as novas gerações, mas não se engane se você tem mais de 40 ou 50 anos, essa quase que total dependência estende-se também a você – experimente sacar dinheiro, realizar uma viagem aérea, ser atendido em um hospital ou clinica ou até mesmo fazer comprar em um supermercado sem um computador que dê suporte a essas operações. Em décadas anteriores, você não poderia sequer pensar sobre a ideia de ter contato direto com outra pessoa que estava em um lugar diferente, ligar custava uma fortuna e nem todos tinham telefone, os mais velhos devem se lembrar das cartas – você escrevia e esperava no mínimo 15 dias para receber uma resposta. Deixando o lado romântico e nostálgico das cartas, isso era uma perda de tempo e inaceitável em um mundo tão ágil e globalizado como o atual, imagine realizar uma transação comercial com a china, onde várias cartas e contratos devem ser trocados, você levaria muitos meses até que toda a negociação estivesse consolidada. Pois bem, nosso mundo é veloz, ágil e digital, isso é uma realidade que não pode ser contestada. A geração atual precisa da tecnologia para trabalhar, estudar, se divertir ou realizar várias atividades da vida diária. Para um jovem ou um adolescente dos anos 2016, um mundo sem essas tecnologias é o retorno à idade da pedra e significa correr o risco de “morrer”, sim isso tem tom de brincadeira, mas se pensarmos em uma empresa sem as tecnologias atuais significa perder muitos contatos de negócios ou informações incrivelmente valiosas.

Quando o empresário opta por “submeter” seus colaboradores a um treinamento que os transporta para dentro da caverna, ou seja, lhes imputa a pena de estudar em um manual, ler um compêndio de normas técnicas e tantas outras coisas, está colocando dinheiro, tempo de produção e, principalmente, a vontade de aprender dos seus colaboradores pelo ralo, criando uma “obrigação” de estudar e aprender em um ambiente que não lhe é mais “natural”.

Sinceramente, não consigo compreender como os alunos de ensino fundamental, médio e até mesmo das faculdades, consegue permanecer 4 horas na escola todos os dias, professores heróis e alunos perdidos. Mas isso é assunto para outro papo.

O que você deve saber é que a tecnologia nos oferece infinitas possibilidades para tornar a vida mais fácil, o estudo mais motivador e também para... Iluminar seu bolso.

TREINAMENTOS EMPRESARIAIS COM CAPACIDADE DE  MANTER A SEUS COLABORADORES FOCADOS E MOTIVADOS!

 

Esta frase te emociona né? E não é de admirar. As empresas não podem esquecer que uma comunicação constante com os colaboradores é importante, muitos estudos provam que os funcionários hoje, não trabalham só por salários, eles também são pessoas com emoções e gatilhos motivacionais e disso depende a produtividade e a excelência no resultado de sua atividade profissional. Por esta razão, os líderes de cada empresa devem aproveitar as oportunidades que o mercado oferece para melhorar e valorizar os momentos destinados à capacitação e o treinamento de seus colaboradores.

 Entre as muitas opções para melhorar o processo de treinamento e capacitação  dos colaboradores temos;

 - Melhoria constante das ferramentas de treinamento e capacitação

- Planejar novas técnicas nos processos de educação coorporativa

- Manutenção de comunicação constante com seus colaboradores

- Investir nas competências e habilidades e valoriza-las de forma a reforça-las

- Conhecer as mudanças que o mercado oferece em relação ao seu setor de atividades

E, finalmente, e talvez mais importante:

- INOVAR CONSTANTEMENTE.

Logicamente que inovação em produtos e serviços é fundamental, pois o mercado globalizado muda a cada segundo. Mas não se esqueça de que os colaboradores são o pilar e o apoio de uma organização, portanto, deve ser devidamente treinado e qualificado. Então, você pode estar se perguntando como inovar nos treinamentos empresariais e capacitações realizadas em sua empresa e, ao mesmo tempo transformar o aprendizado mais atraente e inovador?

 

No próximo artigo dessa série falaremos sobre isso. Até lá.

Esse artigo continua, acompanhe.

Se você quer inovar em treinamento e capacitação de sua equipe e largar na frente, clique ao lado e entraremos em contato com você.

 

Produzido por: DEFII ATELIE DE SOFTWARE

Coordenação de Comunicação

 

Treinamento empresarial – capacitação – redução de custos – aumento de produtividade